2017年6月6日，公司工會在金嶺國際三樓黃河廳組織召開2017年第一次職工代表大會，通過民主選舉推薦產生的144名職工代表和各部門負責人參加了會議，會議傳達了《山東省人民政府關于發布2017年企業工資指導線的通知》，就《通知》精神及公司近年來工資增長情況進行了說明，與會代表對2017年報酬增長進行了分組討論。職工代表大會的召開，標志著2017年報酬增長被提上公司重要議事日程。 會議指出，今年山東省企業職工貨幣工資增長基準線為7.5%、預警線為12%、下線為3%，今年的增幅低于去年的指導線要求，反映了當前國內較大的經濟下行壓力和企業經營面臨的諸多困難。近年來，公司職工人均工資水平遠遠高出山東省企業在崗職工平均工資。以2016年為例，公司員工平均工資高出全省企業在崗職工平均工資26%。 會議認為，在當前國內經濟形勢不容樂觀的環境下，公司積極響應山東省政府決策部署，第一時間召開職工代表大會，及時回應廣大職工關切，充分體現了公司以人為本、善待員工的管理理念。多年來，公司遵循“公開、公平、公正、公認”的“四公”原則，堅持執行工資集體協商制度，通過工會組織召開職工代表大會與員工共同協商工資問題，實現了報酬收入的持續增長。公司在快速發展的同時，不斷探索工資增長和報酬分配方式改革，通過多種渠道增加員工收入，使員工的收入水平始終保持在當地和同行業較高水平。2016年，在復雜嚴峻的經濟形勢下，公司依然采取多項措施，確保了員工收入穩步提高。一方面全面推行優勝對比，對開展內部競爭的部門提高增資比例，對競爭優勝的部門和員工重點獎勵，通過優勝對比，促進工作業績提升，拉開收入差距，實現報酬增長，推動報酬分配改革；另一方面全面加大創新獎勵，重新修訂《獎勵制度》，大幅增加創新獎勵金額，鼓勵員工提出、參與工作創新，創造條件增加員工收入。一年來，各部門密切結合工作實際，深入挖掘創新潛力，積極實施創新項目，在優勝對比、管理創新、技術創新、按章管理、制度建設等方面積極實施創新項目，推動了公司各項工作的開展，創造了優異的工作業績。大批員工在優勝對比、工作創新中得到了獎勵，增加了收入。 會議決定，2017年，在員工收入已經保持較高水平的基礎上，參照《山東省人民政府關于發布2017年企業工資指導線的通知》精神，按照上線12%的比例增長工資，進一步增加員工報酬，讓廣大職工分享企業發展成果，獲得企業發展帶來的實惠。
